Objectifs professionnels

• Connaître les dispositions spécifiques aux différents plans d’épargne, accords d’intéressement, participation et autres.
• Établir les bulletins de paie des salariés avec ses spécificités.

Contenu

Définitions et objectifs 

• Épargne salariale
• Actionnariat salarie´
• Le Compte Épargne Temps

Participation et Intéressement 

• Les seuils d’effectifs (Loi PACTE)
• L’accord de participation
• L’accord d’intéressement

Généralités sur les plans d’épargne salariale 

• Définition
• Mise en place
• Informations des salariés

Les différents plans d’épargne salariale

• PEE
• PEI
• PERCO
• PERE-CO

Animateur

Odile FALCE

Concepteur

Odile FALCE, Consultante Paie et Conseil RH.

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.