Club Social

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Conférences du JEUDI 20 mai 2021 en classe virtuelle

Comment réorganiser l’entreprise dans un contexte économique difficile : négociation d’un accord de performance collective ou d’un accord sur la durée du travail, modification du contrat, dénonciation d’usages…

Animé par  Laurence BOURGEON

 

Afin de se réorganiser, les employeurs ont différents outils à disposition, pour agir sur la durée du travail et la rémunération : négocier un accord de performance collective, négocier un accord d’entreprise sur la durée du travail, dénoncer des usages ou encore modifier le contrat de travail.
Il s’agit de :
• Présenter ces dispositifs
• Envisager leur intérêt pratique*
• Expliquer les modalités de mise en oeuvre.

* Le Club Social propose à ses adhérents un outil sur les accords de performance collective et un outil sur la négociation d’un accord d’entreprise dans une TPE.

Interruptions de Carrière choisies ou subies Quels impacts sur la retraite ?

Animé par Klésia

 

En cette période hors du commun, beaucoup de questions se posent pour les entreprises et les salariés sur les conditions d’acquisition des droits retraite.
Les interrogations sont nombreuses :
Activité partielle, APLD, congé de mobilité ou de reclassement, rupture conventionnelle et chômage :
• Qu’est-ce qu’une période assimilée ?
• Comment valider ses droits ?
• Quelles conséquences sur la Retraite ?
La retraite progressive peut-elle être un outil à la gestion des fins de carrière ?

Conférences du JEUDI 17 juin 2021

Accompagner le chef d’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines : et si nous devenions le DRH des TPE/PME ?

Animé par Bernard DERANGERE

 

Les TPE/PME doivent, comme les entreprises de plus grande taille, gérer avec efficacité leurs Richesses Humaines. Pourtant ces entreprises n’ont pas toujours les moyens de s’offrir un DRH à plein temps.
Elles doivent pourtant : recruter, former, motiver, rémunérer, dialoguer, etc.
La dimension stratégique de l’homme dans la réussite d’un projet d’entreprise n’est plus à démontrer, pourtant comment mobiliser les talents et les énergies au service d’un projet dans un environnement qui bouge et qui change ?
La question mérite d’être posée : et si nous devenions leur DRH ?
• La GRH : de quoi s’agit-il ?
• Quelle est la typologie des missions possibles ?
• Quelle doit être notre approche par rapport à ce type de missions ?
• Comment créer la dynamique d’une équipe gagnante ?
• Recruter, rémunérer, former, évaluer mais aussi parfois sanctionner
• Quel accompagnement pouvons-nous proposer ?
• Comment formaliser notre offre de services ? Comment proposer ? Comment produire ?

Réduire les charges dès 2021 ? Le match des statuts du chef d’entreprise

Animé par KLESIA

 

Venez compter les points de notre cas pratique pour connaître le vainqueur.
3 rounds :
• Rémunération immédiate
• Protection sociale
• Retraite

Conférences du Jeudi 14 octobre 2021

Transmission d’entreprise : aspects sociaux, vérifications à opérer et information des salariés

Animé par Jean-Michel RONDEAU, Expert-Comptable

En présence d’un projet de reprise d’entreprise, on ne s’intéresse pas suffisamment à l’environnement social, alors que l’enjeu est important. Il s’agit d’envisager de façon pratique, avec des checklists de contrôle, les obligations des entreprises.
Il faut mettre en oeuvre un diagnostic social pour vérifier divers points :
• Information préalable des salariés
• Liste des contrats de travail en cours au jour du transfert y compris ceux des salariés dont le contrat est suspendu
• Liste des avantages informels dans l’entreprise : treizième mois, maintien de salaire en cas de maladie, jours supplémentaires de congés…
• Convention collective
• Régimes de prévoyance et de retraite
• Épargne salariale
• Représentants du personnel
• Contentieux en cours.

La protection des risques du dirigeant

Animé par AG2R

 

Prévoir l’imprévisible pour le chef d’entreprise et ses proches.
La vie d’un chef d’entreprise ressemble à tout sauf à un long fleuve tranquille. À l’image de l’activité économique et de celle de son secteur, qui connaissent inévitablement des hauts et des bas, des accélérations et des ralentissements. À l’image des évolutions de la réglementation qui ne cessent de changer la donne, en matière fiscale notamment. Les dirigeants font souvent apparaître comme prioritaires des risques qui mettent en péril l’activité et le patrimoine de l’entreprise (risque client, risque d’interruption d’activité par perte d’exploitation dû à du matériel cassé etc.).
… Mais, si les problématiques qui se situent au niveau de l’entreprise sont majeures, elles sont également très sensibles au niveau personnel pour le dirigeant qui a besoin d’avoir une visibilité sur les conséquences des aléas de la vie en matière d’incapacité, d’invalidité et de décès sur lui, sa famille et son entreprise.
• Protection du dirigeant et sa famille
• Protection du dirigeant et ses associés
• Protection du dirigeant et son entreprise/salariés
Nous vous proposons de voir comment conseiller au mieux vos clients en fonction de leur activité, leurs besoins et de leurs souhaits et d’identifier les risques que vos clients qu’ils encourent ainsi que les solutions éventuelles à mettre en place pour sécuriser leur protection, celle de leur famille et de leur entreprise.

Conférences du Jeudi 16 novembre 2021

Contrat de travail, choix du contrat et des clauses : une mission sociale pour le cabinet

Animé par Franck COURSOLLE, Expert-Comptable

 

Pour accompagner le client du cabinet dans le choix et la rédaction du contrat de travail, il faut choisir les clauses adaptées aux spécificités du poste de travail et aux objectifs de l’employeur.

Il s’agit d’élaborer des contrats de travail « sur mesure » adaptés à la situation de chacun.
Le contrat de travail est l’élément déterminant dans les relations entre l’employeur et le salarié. Une attention particulière doit être portée à sa rédaction du contrat afin de prendre en compte les spécificités du poste de travail et les contraintes de l’entreprise (diplôme, frais professionnels, avantages en nature, permis de conduire, durée du travail, rémunération variable…).
Le Club Social propose à ses adhérents un outil pour accompagner le client dans le choix et la rédaction du contrat de travail, qui présente des exemples de clauses (intérêt de la clause et points de vigilance) ainsi que des exemples de contrats.

La protection sociale des entreprises du BTP : bien appréhender les obligations conventionnelles du BTP

Animé par PRO BTP

 

Connaître les spécificités du BTP pour bien accompagner les clients du Bâtiment et des Travaux publics.
• Contexte et chiffres du BTP
• Qui sont les acteurs de la protection sociale du BTP ?
• Quelles sont les obligations conventionnelles du BTP ?
• Les démarches événementielles
• Quelles sont les modalités de cotisations du BTP ?

Conférences du Jeudi 18 mars 2021

Le licenciement économique : comment sécuriser le motif économique ? Assistance de l’expert-comptable dans la procédure

Animé par Laurent BELJEAN

 

Il s’agit de maîtriser la définition du licenciement pour motif économique, afin de sécuriser le client. Comment l’accompagner dans le cadre de la procédure de licenciement, dans les petites entreprises ?

• Comment justifier un licenciement quand l’entreprise perd un client et qu’elle n’a pas encore de difficultés économiques ?
• Comment prouver que la réorganisation de l’entreprise est nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ?
• Comment agir pour rechercher le reclassement du salarié, et à quel moment faut-il le proposer ?
• Comment signifier au salarié le motif du licenciement s’il accepte le CSP ?
• Comment établir l’ordre des licenciements ?

Actualité sociale 2021

Animé par le groupe VYV

 

Il s’agit de prendre connaissance des principaux sujets d’actualité intéressant les experts-comptables dans le cadre de leur mission sociale. Ces sujets sont envisagés sous un aspect pratique, avec des préconisations pour une mise en conformité.
Parmi les grands sujets d’actualité en janvier 2021 figurent notamment :
• Les mesures sociales en lien avec la crise de Covid-19 : prise de congés, de jours de repos…
• L’activité partielle, de droit commun et de longue durée
• Les aides à l’apprentissage et à l’emploi des jeunes
• Les exonérations de cotisations sociales
• Les mesures pour les travailleurs indépendants
• L’actualité jurisprudentielle.
Le contenu est modifié plusieurs fois dans l’année, en fonction de l’actualité.

Conférences du JEUDI 15 avril 2021

Politique de rémunération : construire un système de rémunération « Gagnant-Gagnant »

Animé par Olivier CAMBRAY

 

Construire un système de rémunération « Gagnant-Gagnant », c’est rechercher la combinaison optimale entre les impératifs de rentabilité, de flexibilité, de qualité et de productivité de l’employeur et les attentes des salariés quant à une rémunération perçue comme juste, équitable et motivante.

Comment trouver le juste équilibre entre la contribution et la rétribution ? La contribution est fondée sur les compétences, la performance et la fidélité. La contrepartie en rémunération est fondée sur le salaire (individuel, collectif) et ses périphériques.
Pour mieux accompagner vos clients dans la mise en oeuvre de leur politique de rémunération, nous vous invitons à :
• Comprendre les enjeux et les objectifs
• Bien appréhender les différentes formes de rémunération
• Intégrer les attentes des salariés
• Choisir sa politique de rémunération (critères de choix)
• Construire le système de rémunération
• Adapter des stratégies de rémunération en fonction d’objectifs prédéfinis.

Si la performance est là, vous êtes intéressés …

Animé par ERES

 

Exonéré de forfait social jusqu’à 250 salariés, l’intéressement est une solution de partage du profit très souple pour les entreprises avec des résultats, une culture de partage du profit quel que soit leur cycle d’activité (croissance, maturité, …).
• Maîtrisez les caractéristiques et les subtilités de l’intéressement : du fonctionnement à la mise en place, en passant par les meilleures pratiques de déclenchement & de répartition individuelle
• Appliquez un accord d’intéressement : formule contractuelle et supplément
• Travaux pratiques : quelles préconisations d’objectifs d’intéressement pour quel profil d’entreprise ?
Objectifs des ateliers TP d’Eres…
• Mettre en pratique avec la manipulation d’outils dédiés, au travers de cas
• Restituer le scénario choisi à l’ensemble des apprenants
• Partager profil client et scénario à préconiser