Club Social

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Conférences du JEUDI 19 Mars 2020

Actualités sociales

Animé par Laurent BELJEAN, Avocat en coanimation avec Groupe VYV

Il s’agit de prendre connaissance des principaux sujets d’actualité intéressant les experts-comptables dans le cadre de leur mission sociale. Ces sujets sont envisagés sous un aspect pratique, avec des préconisations pour une mise en conformité.

Parmi les grands sujets d’actualité à la date du début de l’année 2020 figurent :

  • La LFSS pour 2020 et notamment la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
  • La réforme des seuils d’effectifs
  • L’actualité de la paye : taxe sur les CDD d’usage, bonus/malus pour l’assurance chômage…
  • L’actualité jurisprudentielle.

Le contenu est modifié plusieurs fois dans l’année, en fonction de l’actualité.

Fonctionnement du CSE : une mission sociale pour le cabinet

Animé par Laurent BELJEAN, Avocat

Le CSE a dû être mise en place dans les entreprises concernées au plus tard le 1er janvier 2020. Il s’agit maintenant de savoir comment il fonctionne.

  • Quelle mission d’accompagnement proposer aux clients du cabinet ?
  • Quelles sont les attributions et moyens du CSE ?
  • À quelle périodicité faut-il organiser des réunions ? et quel est leur contenu ?
  • Dans quel cas faut-il consulter le CSE ?
  • Comment accompagner l’entreprise dans le fonctionnement du CSE ?

Conférences du JEUDI 09 avril 2020

Epargne salariale : des outils pour motiver et fidéliser

Animé par Jean-Michel RONDEAU, Expert-Comptable

Baisse du forfait social, assouplissement de la réglementation sur l’épargne salariale… de nouvelles mesures incitatives pour mettre en place un accord d’intéressement ou de participation !

Il s’agit de présenter les nouvelles dispositions sur l’épargne salariale et les arguments pour inciter les employeurs à mettre en place un dispositif d’épargne salariale (motivation et fidélisation des salariés).

L’épargne salariale du BTP et la loi PACTE

Animé par PRO BTP

Avec la réforme prévue par loi Pacte, la retraite par capitalisation individuelle et la retraite collective seront au cœur de l’actualité 2020.

PRO BTP, légitime par son expertise sur le sujet de la gestion de la retraite, pourra apporter aux cabinets comptables des éléments sociaux et fiscaux pour conseiller leurs clients, en particulier ceux du BTP.

  • Contexte et chiffres clés
  • Dispositifs actuels
  • Accords de branche du BTP
  • Aspects sociaux et fiscaux de l’épargne
  • #Loi pacte et les nouvelles modalités.

Conférences du JEUDI 14 mai 2020

Politique de rémunération : construire un système de rémunération « Gagnant-gagnant »

Animé par Olivier CAMBRAY, Expert-comptable

 

Construire un système de rémunération « Gagnant-Gagnant », c’est rechercher la combinaison optimale entre les impératifs de rentabilité, de flexibilité, de qualité et de productivité de l’employeur et les attentes des salariés quant à une rémunération perçue comme juste, équitable et motivante.

 

Comment trouver le juste équilibre entre la contribution et la rétribution ? La contribution est fondée sur les compétences, la performance et la fidélité. La contrepartie en rémunération est fondée sur le salaire (individuel, collectif) et ses périphériques.

 

Pour mieux accompagner vos clients dans la mise en oeuvre de leur politique de rémunération, nous vous invitons à :

  • Comprendre les enjeux et les objectifs
  • Bien appréhender les différentes formes de rémunération

Intégrer les attentes des salariés

  • Choisir sa politique de rémunération (critères de choix)
  • Construire le système de rémunération
  • Adapter des stratégies de rémunération en fonction d’objectifs pré-définis.

Le Madelin est mort, vive le PER !

Animé par ERES

 

60% des indépendants constituaient hier leur retraite dans des contrats Madelin. Aujourd’hui, la constitution de la retraite des dirigeants passe incontestablement par le Plan d’épargne retraite (PER) qu’il soit d’entreprise ou individuel. Maîtrisez la nouveauté, les enjeux et les stratégies à forte valeur ajoutée.

  • Maîtrisez le calcul des plafonds épargne retraite
  • Découvrez les nouveautés : sortie en capital, souplesse des versements, transférabilité des contrats
  • Arbitrez le match PER vs assurance vie
  • Dopez le Madelin de vos clients à l’abondement
  • Sécurisez votre devoir de conseil : opportunités de transfert.

Conférences du JEUDI 18 juin 2020

Changement de convention collective : comment gérer ?

Animé par Bernard DERANGERE, Expert-comptable

 

En cas de fusion, de changement d’activité… l’employeur peut être tenu de changer de convention collective. Quelles sont les incidences ? Comment les gérer ?

Seront présentées, de façon pratique :

  • Les règles de détermination de la convention collective applicable
  • Les hypothèses de changement de convention collective
  • Les modalités du changement de convention collective
  • Les conséquences du changement de convention collective
  • L’articulation convention collective / contrat de travail.

Et si PEPA liée à un accord d’intéressement était une opportunité pour les TPE ?

Animé par GENERALI

 

Maîtriser l’intéressement, le supplément d’intéressement et les règles d’abondement.

Pas-à-pas pour développer le conseil et la performance de l’entreprise.

 

Le nouveau contexte de la prime Macron 2 reconduite sous réserve de mise en place d’un accord d’intéressement change le paysage et le besoin d’accompagnement. Et si c’était une excellente nouvelle ?

 

L’intéressement est un levier puissant pour motiver ses salariés et permettre un meilleur partage de la valeur. Les avantages de l’épargne salariale qui peuvent être associés à ce dispositif, n’ont jamais été aussi favorables pour les entreprises de moins de 50 salariés : fin du forfait social, déduction fiscale des versements volontaires au choix des bénéficiaires, exonération d’IR des sommes versées à 5 ans ou à la retraite suivant l’enveloppe d’épargne salariale retenue…

 

La mise en place d’un accord d’intéressement fait appel à des compétences des services social et comptable et se valorise auprès du dirigeant et de ses collaborateurs, à la mise en place et dans le suivi des indicateurs de performance retenus.

Nous détaillerons sous une forme de pas-à-pas les choix pour rédiger un accord qui s’inscrit dans le projet de l’entreprise. Vous découvrirez aussi l’outil épargne salariale 100% digitalisé, conçu par Generali et la FinTech Yomoni, pour offrir une expérience inédite, innovante et simplifiée aux TPE et PME.

 

À la fin de cette conférence vous serez en possession d’exemples d’accords compatibles #PACTE et #PEPA.

Conférences du JEUDI 15 octobre 2020

Entretiens avec le salarié : une obligation pour l’employeur et une mission d’accompagnement pour le cabinet

Animé par Frank COURSOLLE, Expert-comptable

 

Les employeurs ont l’obligation d’organiser différents entretiens avec les salariés. Il s’agit de les envisager sous leur aspect réglementaire (public visé, périodicité, contenu…), mais également en tant qu’outil de management. Et de présenter la mission d’accompagnement par le cabinet.

 

Entretien professionnel, entretien d’évaluation, entretien des salariés au forfait jours, entretien des télétravailleurs… Certains entretiens sont obligatoires, d’autres sont facultatifs.

Il s’agit d’envisager sous un aspect pratique, avec des exemples de grilles, les aspects réglementaires des entretiens. Et, au-delà, il faut envisager les entretiens en tant qu’outils de management pour la fidélisation et le développement des ressources humaines, que trop peu de PME utilisent.

Quelle mission pour le cabinet ?

Stratégie de fin de carrière, passif social et dirigeant : accompagner la fin de carrière de vos clients et de leurs salariés

Animé par AG2R LA MONDIALE

 

Optimiser les revenus en fin de carrière et/ou la transmission d’entreprise et gérer le passif social de vos clients.

 

À l’approche de la fin de carrière, il est intéressant de chercher à optimiser ses droits et ses revenus. Il existe différentes stratégies pour parvenir à l’obtention d’une retraite à taux plein et pallier la baisse de ses futurs revenus. Plusieurs « véhicules » et stratégies sont possibles pour optimiser la cessation d’activité de vos clients : comment les aider à faire les bons choix ? Comment être certain d’avoir atteint l’âge du taux plein ? Quelles stratégies possibles pour optimiser leurs revenus, entre surcote, décote et cumul emploi-retraite ? Reprenons les règles pour mieux conseiller !

 

Répondre aux questions de vos clients : Quelle sera ma retraite ? Quand dois-je partir pour ne pas subir de décote ? À quoi ai-je droit quand je quitte mon entreprise ? Quelle sera la réversion pour mon conjoint ? Puis-je bénéficier d’une surcote ? Quand dois-je racheter des trimestres ? Dois-je poursuivre mon activité si je pars trop tôt à la retraite ? Qu’est-ce que le cumul-emploi retraite ? Si je travaille en touchant ma retraite, quel statut devrai-je avoir ? Et la retraite progressive, puis-je en bénéficier ?

Conférences du JEUDI 19 novembre 2020

Identifier les principaux risques sociaux en droit de la protection sociale et savoir en mesurer les conséquences

Animé par Olivier CAMBRAY, Expert-comptable

 

Il s’agit d’envisager sous l’angle de l’approche par les risques, quelques sujets sensibles en droit de la protection sociale afin de mieux gérer l’obligation de conseil de l’expert-comptable.

 

Les points suivants seront notamment envisagés :

  • Conséquences du non-respect de la législation du travail en cas de contrôle Urssaf
  • Prévoyance et complémentaire santé : obligations en cas de mise en place du dispositif et/ou de modification
  • Complémentaire santé : gestion des dispenses
  • Octroi de chèques cadeaux et bons d’achat : précautions

Vers un système universel de retraite par point ou la négociation dans les TPE : les nouvelles possibilités de différenciation pour les entreprises

Animé par KLESIA