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SOC933 Pratique de l’audit social et du RH

Pré-requis

Connaissances des fondamentaux en droit social et avoir le souhait d’installer la pratique de l’audit au coeur du conseil social et RH du cabinet.

Pédagogie

Exposé, cas pratiques, mises en situation, échanges de pratiques, mise à disposition d’outils d’audit social, évaluation de l’acquisition des connaissances.

 

Objectifs professionnels

  • Bien préparer l’audit social d’un client.
  • Savoir réaliser un audit social.
  • Savoir identifier les risques et opportunités de missions sociales.

Contenu

1- La méthodologie de l’audit social et les outils existants

  • L’audit social / L’audit paie
  • L’audit légal / L’audit de performance
  • Fichier Excel
  • Outil de l’Ordre
  • EmaSofts – Audit Social

2- Préparer l’audit social d’un client

  • La présentation de la mission d’audit à son client
  • L’identification des points clés de la convention collective pour la préparation de l’audit
  • Le listing des pièces

3- Les différentes méthodes d’audit
4- Mise en pratique d’une méthode d’audit face au client

  • Les domaines d’audit social et leurs points de contrôle clés : Gestion quotidienne, recrutement, contractualisation, santé / sécurité au travail, formation, politique de rémunération, rupture du contrat de travail, dialogue social, gestion stratégique, BDES, RGPD
  • Le contrôle des pièces
  • Rédaction des analyses et commentaires

5- Préparer et réaliser la restitution

  • Le rapport
  • Le plan d’action et priorisation des préconisations
  • La restitution comme élément déclencheur de missions sociales

Animateur

Eric BARILLER

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

1- La méthodologie de l’audit social et les outils existants

  • L’audit social / L’audit paie
  • L’audit légal / L’audit de performance
  • Fichier Excel
  • Outil de l’Ordre
  • EmaSofts – Audit Social

2- Préparer l’audit social d’un client

  • La présentation de la mission d’audit à son client
  • L’identification des points clés de la convention collective pour la préparation de l’audit
  • Le listing des pièces

3- Les différentes méthodes d’audit
4- Mise en pratique d’une méthode d’audit face au client

  • Les domaines d’audit social et leurs points de contrôle clés : Gestion quotidienne, recrutement, contractualisation, santé / sécurité au travail, formation, politique de rémunération, rupture du contrat de travail, dialogue social, gestion stratégique, BDES, RGPD
  • Le contrôle des pièces
  • Rédaction des analyses et commentaires

5- Préparer et réaliser la restitution

  • Le rapport
  • Le plan d’action et priorisation des préconisations
  • La restitution comme élément déclencheur de missions sociales

Exposé, cas pratiques, mises en situation, échanges de pratiques, mise à disposition d’outils d’audit social, évaluation de l’acquisition des connaissances.

 

Connaissances des fondamentaux en droit social et avoir le souhait d’installer la pratique de l’audit au coeur du conseil social et RH du cabinet.

Nos principaux enseignants

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