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PSO240 Parcours certifiant : Pratiquer la paie en cabinet d’expertise comptable (Éligible CPF)

Ce parcours est destiné aux collaborateurs débutant dans la production des bulletins de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable qui doivent acquérir un premier niveau d’autonomie leur permettant de gérer les paies les plus courantes. La durée et les méthodes pédagogiques permettent de donner une réelle autonomie aux participants qui deviennent ainsi immédiatement opérationnels dans les cabinets.

Il permet d’accéder à la certification « Pratiquer la paie en cabinet d’expertise comptable » enregistrée au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (fiche RS5279) et éligible au CPF. Cette certification atteste des compétences nécessaires pour :

  • établir les bulletins de paie « courants » et les déclarations sociales et fiscales à visée sociale associées;
  • établir un solde de tout compte « courant »;
  • sécuriser un dossier paie.

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Exposé, étude de cas, tests d’auto-évaluation, échange d’expériences, analyse de documentation, travail personnel préparatoire, évaluation de l’acquisition des connaissances, tutorat asynchrone.

Objectifs professionnels

  • Au terme du parcours, le participant devra :
    • Acquérir les fondamentaux de la paie;
    • Savoir établir un bulletin de paie;
    • Connaître les règles de base de calcul du bulletin;
    • Connaître les incidences des événements les plus courants sur la paie et les principaux cas particuliers pouvant affecter la rémunération : absences, maladies, frais professionnels…cas courants et simples;
    • Maîtriser le formalisme relatif à l’emploi d’un salarié;
    • Savoir valider et sécuriser son travail en paie.

Contenu

Jour 1 : Social – Prérequis (e-learning)

1- Notions de base en matière de paie

2- Notions de base en matière de protection sociale

 

Jour 2 : Environnement juridique de la paie

1- Environnement juridique de la paie

2- Approche des contrats particuliers : CDD/temps partiel

3- Contrats en alternance et conventions de stage

4- Contrats d’insertion

 

Jour 3 : Élaboration du salaire et variables de paie

1- Élaboration du bulletin de paie

2- L’organisation du temps de travail

3- Le temps de travail effectif

4- L’encadrement de la rémunération : les minimas (SMIC et CCN)

5- Différentes modalités de rémunération : fixe/variables, épargne salariale

6- Les variables de paie :

  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires

 

Jour 4 : Absences et absences rémunérées

1- Règles et principes : calcul des absences

2- Maladie, maternité et accident du travail

3- Congés et jours fériés

4- Congés particuliers

 

Jour 5 – matin :  Frais professionnels et frais d’entreprise (e-learning)

1- Distinction entre avantages en nature, remboursements de frais professionnels et remboursement de frais d’entreprise

2- Les frais d’entreprise et leur regroupement avec les frais professionnels

3- Les frais professionnels

4- La pratique de la déduction spécifique pour frais professionnels

 

Jour 5 – après-midi : Avantages en nature : identifier, calculer et sécuriser (e-learning)

1- Définition, principes et caractéristiques des avantages en nature

2- Analyse détaillée de chaque type d’avantage

 

Jours 6 et 7 : Cotisations et déclarations sociales

1- Les plafonds et tranches

2- Les cotisations sociales

3- Les taxes et participations assises sur les salaires

4- Un cas particulier : le régime social des dirigeants d’entreprise

5- Traitement, déclaration et paiement des charges sociales et fiscales sur les salaires

6- La DSN

 

Jour 8 : Les vérifications sur le social annuel : sécuriser la paie, la DSN et le prélèvement à la source

1- Anticiper

2- Préparer le contrôle

3- Construire et sécuriser

4- Performance et perspective

 

Jour 9 : Solde de tout compte

1- Le contexte juridique de la rupture

2- Les éléments de calcul du solde de tout compte

3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations

4- Les documents périphériques

 

Jour 10- matin : Le service social dans le cabinet d’expertise-comptable

1- L’environnement du cabinet d’expertise-comptable

2- Se positionner dans la relation avec le client

3- Communication entre les services du cabinet

 

Jour 10 – après-midi : Mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets (cas de synthèse)

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de disposer d’un diplôme / titre de niveau Bac+2

 

Durée de la formation certifiante

La formation certifiante est d’une durée de 72 heures.

Les évaluations ont lieu sur une durée totale de 5 heures.

 

Modalités d’évaluation des compétences visées par la certification

Les compétences visées par la certification sont évaluées selon les deux modalités suivantes :

 

1. Quatre questionnaires d’évaluation des connaissances :

– nécessaires à la production de la paie (réglementation applicable /à appliquer, fonctionnement du cabinet et fondamentaux de la paie) et à l’établissement des déclarations associées (champ d’application, modalités d’établissement, délais à respecter)

– nécessaires à l’établissement d’un solde de tout compte (réglementation applicable au solde de tout compte)

– portant sur le processus de production de la paie et les méthodologies de contrôle.

Les questionnaires sont à compléter les jours 3, 6, 8 et 10.

 

2. Une mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets : calculs préparatoires pour l’établissement d’un bulletin de paie « courant », d’un bulletin de paie « particulier » et d’un solde de tout compte.

La mise en pratique professionnelle a lieu le jour 10.

Animateur

Experts-comptables, Consultants spécialisés en paie

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

Jour 1 : Social – Prérequis (e-learning)

1- Notions de base en matière de paie

2- Notions de base en matière de protection sociale

 

Jour 2 : Environnement juridique de la paie

1- Environnement juridique de la paie

2- Approche des contrats particuliers : CDD/temps partiel

3- Contrats en alternance et conventions de stage

4- Contrats d’insertion

 

Jour 3 : Élaboration du salaire et variables de paie

1- Élaboration du bulletin de paie

2- L’organisation du temps de travail

3- Le temps de travail effectif

4- L’encadrement de la rémunération : les minimas (SMIC et CCN)

5- Différentes modalités de rémunération : fixe/variables, épargne salariale

6- Les variables de paie :

  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires

 

Jour 4 : Absences et absences rémunérées

1- Règles et principes : calcul des absences

2- Maladie, maternité et accident du travail

3- Congés et jours fériés

4- Congés particuliers

 

Jour 5 – matin :  Frais professionnels et frais d’entreprise (e-learning)

1- Distinction entre avantages en nature, remboursements de frais professionnels et remboursement de frais d’entreprise

2- Les frais d’entreprise et leur regroupement avec les frais professionnels

3- Les frais professionnels

4- La pratique de la déduction spécifique pour frais professionnels

 

Jour 5 – après-midi : Avantages en nature : identifier, calculer et sécuriser (e-learning)

1- Définition, principes et caractéristiques des avantages en nature

2- Analyse détaillée de chaque type d’avantage

 

Jours 6 et 7 : Cotisations et déclarations sociales

1- Les plafonds et tranches

2- Les cotisations sociales

3- Les taxes et participations assises sur les salaires

4- Un cas particulier : le régime social des dirigeants d’entreprise

5- Traitement, déclaration et paiement des charges sociales et fiscales sur les salaires

6- La DSN

 

Jour 8 : Les vérifications sur le social annuel : sécuriser la paie, la DSN et le prélèvement à la source

1- Anticiper

2- Préparer le contrôle

3- Construire et sécuriser

4- Performance et perspective

 

Jour 9 : Solde de tout compte

1- Le contexte juridique de la rupture

2- Les éléments de calcul du solde de tout compte

3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations

4- Les documents périphériques

 

Jour 10- matin : Le service social dans le cabinet d’expertise-comptable

1- L’environnement du cabinet d’expertise-comptable

2- Se positionner dans la relation avec le client

3- Communication entre les services du cabinet

 

Jour 10 – après-midi : Mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets (cas de synthèse)

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de disposer d’un diplôme / titre de niveau Bac+2

 

Durée de la formation certifiante

La formation certifiante est d’une durée de 72 heures.

Les évaluations ont lieu sur une durée totale de 5 heures.

 

Modalités d’évaluation des compétences visées par la certification

Les compétences visées par la certification sont évaluées selon les deux modalités suivantes :

 

1. Quatre questionnaires d’évaluation des connaissances :

– nécessaires à la production de la paie (réglementation applicable /à appliquer, fonctionnement du cabinet et fondamentaux de la paie) et à l’établissement des déclarations associées (champ d’application, modalités d’établissement, délais à respecter)

– nécessaires à l’établissement d’un solde de tout compte (réglementation applicable au solde de tout compte)

– portant sur le processus de production de la paie et les méthodologies de contrôle.

Les questionnaires sont à compléter les jours 3, 6, 8 et 10.

 

2. Une mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets : calculs préparatoires pour l’établissement d’un bulletin de paie « courant », d’un bulletin de paie « particulier » et d’un solde de tout compte.

La mise en pratique professionnelle a lieu le jour 10.

Exposé, étude de cas, tests d’auto-évaluation, échange d’expériences, analyse de documentation, travail personnel préparatoire, évaluation de l’acquisition des connaissances, tutorat asynchrone.

Aucun.

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