PSO240 Parcours certifiant : Pratiquer la paie en cabinet d’expertise comptable (Éligible CPF)

Jour 1 : Social – Prérequis (e-learning)

1- Notions de base en matière de paie

2- Notions de base en matière de protection sociale

Jour 2 : Environnement juridique de la paie

1- Environnement juridique de la paie

2- Approche des contrats particuliers : CDD/temps partiel

3- Contrats en alternance et conventions de stage

4- Contrats d’insertion

Jour 3 : Élaboration du salaire et variables de paie

1- Élaboration du bulletin de paie

2- L’organisation du temps de travail

3- Le temps de travail effectif

4- L’encadrement de la rémunération : les minimas (SMIC et CCN)

5- Différentes modalités de rémunération : fixe/variables, épargne salariale

6- Les variables de paie :

• Les heures supplémentaires
• Les heures complémentaires

Jour 4 : Absences et absences rémunérées

1- Règles et principes : calcul des absences

2- Maladie, maternité et accident du travail

3- Congés et jours fériés

4- Congés particuliers

Jour 5 – matin :  Frais professionnels et frais d’entreprise (e-learning)

1- Distinction entre avantages en nature, remboursements de frais professionnels et remboursement de frais d’entreprise

2- Les frais d’entreprise et leur regroupement avec les frais professionnels

3- Les frais professionnels

4- La pratique de la déduction spécifique pour frais professionnels

Jour 5 – après-midi : Avantages en nature : identifier, calculer et sécuriser (e-learning)

1- Définition, principes et caractéristiques des avantages en nature

2- Analyse détaillée de chaque type d’avantage

Jours 6 et 7 : Cotisations et déclarations sociales

1- Les plafonds et tranches

2- Les cotisations sociales

3- Les taxes et participations assises sur les salaires

4- Un cas particulier : le régime social des dirigeants d’entreprise

5- Traitement, déclaration et paiement des charges sociales et fiscales sur les salaires

6- La DSN

Jour 8 : Les vérifications sur le social annuel : sécuriser la paie, la DSN et le prélèvement à la source

1- Anticiper

2- Préparer le contrôle

3- Construire et sécuriser

4- Performance et perspective

Jour 9 : Solde de tout compte

1- Le contexte juridique de la rupture

2- Les éléments de calcul du solde de tout compte

3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations

4- Les documents périphériques

Jour 10- matin : Le service social dans le cabinet d’expertise-comptable

1- L’environnement du cabinet d’expertise-comptable

2- Se positionner dans la relation avec le client

3- Communication entre les services du cabinet

Jour 10 – après-midi : Mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets (cas de synthèse)

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de disposer d’un diplôme / titre de niveau Bac+2

Durée de la formation certifiante

La formation certifiante est d’une durée de 72 heures.

Les évaluations ont lieu sur une durée totale de 5 heures.

Modalités d’évaluation des compétences visées par la certification

Les compétences visées par la certification sont évaluées selon les deux modalités suivantes :

1. Quatre questionnaires d’évaluation des connaissances :

– nécessaires à la production de la paie (réglementation applicable /à appliquer, fonctionnement du cabinet et fondamentaux de la paie) et à l’établissement des déclarations associées (champ d’application, modalités d’établissement, délais à respecter)

– nécessaires à l’établissement d’un solde de tout compte (réglementation applicable au solde de tout compte)

– portant sur le processus de production de la paie et les méthodologies de contrôle.

Les questionnaires sont à compléter les jours 3, 6, 8 et 10.

2. Une mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets : calculs préparatoires pour l’établissement d’un bulletin de paie « courant », d’un bulletin de paie « particulier » et d’un solde de tout compte.

La mise en pratique professionnelle a lieu le jour 10.