SOC198 Tout savoir sur le nouveau PER entreprise (e-learning)

Objectifs professionnels

• Maîtriser les caractéristiques du PER entreprise.
• Connaître le cadre fiscal et social des cotisations et des prestations.
• Conseiller efficacement vos clients.

Contenu

1- Pourquoi une réforme de l’épargne retraite d’entreprise ? (35 mn)

• Les objectifs de la loi PACTE pour la retraite d’entreprise
• L’épargne-retraite collective avant la loi PACTE.
• Les produits d’épargne-retraite collectifs avant la loi PACTE

2- Cadre juridique et modalités de mise en place des PER d’entreprise (40 mn)

• Quel est le nouveau cadre juridique du PER Entreprise ?
  • Les textes officiels
  • Le régime juridique des deux PER d’entreprise
  • Les organismes et la nature des nouveaux PER d’entreprise
  • Les garanties complémentaires des PER assurances
• Quelles sont les modalités de mise en place du PER Entreprise ?
  • Les modalités de mise en place et gouvernance

3- Comment fonctionnent les nouveaux PER ? (50 mn)

• Une nouvelle structure de produit
• Les modes d’alimentation des PER d’entreprise
• La gestion financière des PER d’entreprise
• Les modalités de liquidation des PER d’entreprise

4- Transferts et conseils (55 mn)

• Le traitement fiscal et social des versements
• Le régime fiscal et social en sortie
• Les possibilités de transferts

Moyens pédagogiques et encadrement :

Ce module de formation e-learning est estimé à une durée de 3 heures dont 15 minutes de test final. Il est accessible pendant 3 mois, 24 h sur 24, avec une simple connexion internet. Vous pouvez ainsi le voir ou le revoir à votre convenance. La plateforme vous indique votre évolution dans le programme.

Des tests d’autoévaluation permettent de valider les connaissances acquises. Un test final vous permettra d’apprécier vos connaissances.

Animateur

CFPC

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.