Objectifs professionnels

• Maîtriser les sujets essentiels du domaine social.
• Savoir déterminer les zones de risques du dossier.
• Savoir définir les contrôles à effectuer.
• Maîtriser les échanges avec les spécialistes du social.
• Savoir rendre compte des constats et préparer les éventuelles préconisations.

Contenu

Partie 1 : Le cycle social

1- Présentation du cycle social

• Rémunérations
• Indemnités
• Frais professionnels
• Avantages en nature
• Autres charges du personnel
• Cotisations sociales
• La particularité des TNS

2- Le programme de travail

• Rapprochement entre la paye et la comptabilité
• Vérifications des éléments juridiques
• Effectuer le cut-off “social” et suivi des dettes
• Note de synthèse et éléments pour la liasse fiscale et l’annexe des comptes

Partie 2 : Zones de risque et démarche pro-active

1- Savoir déterminer les zones de risque du dossier

• Les risques inhérents à la paye
• Les risques liés au droit du travail
• Les risques en matière de blanchiment

2- Force de proposition

• Epargne salariale
• Statut juridique
• Aides à l’embauche
• Avantages au personnel
• Activité partielle
• DRH externalisée ?

Animateur

Jean-Michel RONDEAU, Expert-comptable

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.