SOC938 NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) : les nouvelles règles

Objectifs professionnels

• Maîtriser les nouveaux enjeux du dialogue social.
• Disposer de la méthodologie pour assurer au mieux la NAO.
• Intégrer les nouvelles règles de négociation d’entreprise dans l’esprit des dernières lois.

Contenu

Quelles sont les obligations ?

• Définition
• Les thèmes
• Périodicité et niveau (établissement, entreprise, groupe..)
• A défaut à quelle sanction s’expose l’employeur ?
• Possibilité d’adapter la NAO par accord collectif : autre période, autres thèmes
• Que changent la loi travail et la loi santé

Optimiser la NAO

• Comment négocier un agenda cible (articuler les info-consultations du CSE avec l’agenda des NAO)
• Nécessité de négocier le contenu et l’actualisation de la BDES

Construire et conclure un accord collectif 

• Les pistes à préconiser
• Avec qui conclure ?

Animateur

Corinne HELLIN

Concepteur

Corinne HELLIN, Consultante RH.

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.