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SOC241 Les vérifications sur le social annuel : sécuriser la paie, la DSN et le prélèvement à la source

Pourquoi ne pas boucler la mission paie comme une clôture comptable ? Avec la disparition de la DADS, le document de clôture de l’exercice « social » va disparaître. Une procédure de révision spécifique à la DSN doit être mise en place. Le dossier de travail retrace et met en évidence les vérifications effectuées pour permettre la supervision. Cette documentation des travaux est d’autant plus nécessaire que les éditeurs de logiciel paie ont beaucoup de difficulté à fournir à temps les mises à jour rendues nécessaires par l’actualité sociale.
Valider les travaux de l’année passée c’est aussi sécuriser l’année qui s’ouvre.
N’attendez pas le contrôle de l’URSSAF de vos clients. Anticipez !

Pré-requis

Avoir déjà fait des bulletins de paie et connaître le Droit du Travail.

Pédagogie

Exposé, Etude de cas, Evaluation de l’acquisition des connaissances

 

Objectifs professionnels

  • Savoir documenter et matérialiser les travaux de fin d’année
  • Savoir valider les déclarations sociales sans dépendre du logiciel de paie
  • Savoir identifier les problèmes de paramétrages du logiciel de paie pouvant avoir des incidences sur l’année suivante
  • Savoir préparer la synthèse annuelle et le compte-rendu de mission permettant la supervision de l’expert-comptable
  • Être capable de faire face au devoir d’information et de conseil

Contenu

– La préparation du dossier annuel de paye

– La validation des déclarations sociales annuelles qui sortent des logiciels de paye

– Les vérifications des paramétrages des logiciels

  • la fiche société et ses points de contrôle annuel
  • Le contrôle des organismes sociaux
  • Les contrôles des fiches des salariés
  • Logiciel et préparation de l’exercice à venir – Travaux de paramétrage

– La DSN

  • Les contrôles à effectuer
  • Les informations annexes à mentionner
  • Les sanctions fiscales et sociales

– Synthèse et compte rendu annuel bilan
– Rappel des états annuels et des événements
– Rappel des faits marquants de l’année sociale (embauche rupture, pyramides des âges, absentéisme…)
– Impact de l’actualité sociale sur le dossier
– Préconisations et recommandations pour le prochain exercice
– Outil d’aide à la rédaction du dossier social : Compte rendu social

Animateur

Brahim ZOUHRI, Expert-Comptable

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

– La préparation du dossier annuel de paye

– La validation des déclarations sociales annuelles qui sortent des logiciels de paye

– Les vérifications des paramétrages des logiciels

  • la fiche société et ses points de contrôle annuel
  • Le contrôle des organismes sociaux
  • Les contrôles des fiches des salariés
  • Logiciel et préparation de l’exercice à venir – Travaux de paramétrage

– La DSN

  • Les contrôles à effectuer
  • Les informations annexes à mentionner
  • Les sanctions fiscales et sociales

– Synthèse et compte rendu annuel bilan
– Rappel des états annuels et des événements
– Rappel des faits marquants de l’année sociale (embauche rupture, pyramides des âges, absentéisme…)
– Impact de l’actualité sociale sur le dossier
– Préconisations et recommandations pour le prochain exercice
– Outil d’aide à la rédaction du dossier social : Compte rendu social

Exposé, Etude de cas, Evaluation de l’acquisition des connaissances

 

Avoir déjà fait des bulletins de paie et connaître le Droit du Travail.

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