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FLA102 CLASSE VIRTUELLE – Comptables : s’initier au social pour mieux communiquer

La complexification de la législation a rendu nécessaire la séparation des fonctions comptable-fiscalité, ressources humaines-paie, juridique. La qualité de traitement des dossiers nécessite cependant des échanges entre les services. Les comptables sont en mesure de détecter des informations nécessaires au service RH/Paie et vice-versa.

Ce séminaire vise à leur donner les bases de la culture  » paie  » nécessaire à une communication efficace entre les services et une compréhension mutuelle afin de traiter de manière qualitative la mission confiée au cabinet.

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Exposé, étude de cas, échange d’expériences, évaluation de l’acquisition des connaissances en ligne.

 

Objectifs professionnels

  • Intégrer les règles de base de la paie nécessaires à la mission comptable.
  • Détecter les éléments pertinents.
  • Pratiquer et formaliser le dialogue entre les services Comptable et RH/Paie.
  • A l’issue de la formation, les participants connaitront le langage de base des gestionnaires de paie/RH et les informations à échanger avec eux.

Contenu

1. Introduction. Principes de base

  • Sources : Code SS, Code du travail, CCN, Accords, DUE
  • Contrat de travail et mandat social

2. Rémunération

  • Frais professionnels
  • Avantages : tickets restaurant, cadeaux, chèques vacances, CESU, transport, intéressement, primes, PEE, PERCO-PERECO, stages
  • Acompte, avance, prêt
  • Prestataires extérieurs/sous-traitance
  • Provisions : congés payés, primes, taxes assises sur les salaires
  • Activité partielle
  • Cotisations sociales : DSN, régularisations, exonérations, aide au paiement
  • Ecritures de paie

3. Formalisation

  • Echanges périodiques
  • Compte rendu de mission sociale/comptable

Animateur

Françoise PICCA

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

1. Introduction. Principes de base

  • Sources : Code SS, Code du travail, CCN, Accords, DUE
  • Contrat de travail et mandat social

2. Rémunération

  • Frais professionnels
  • Avantages : tickets restaurant, cadeaux, chèques vacances, CESU, transport, intéressement, primes, PEE, PERCO-PERECO, stages
  • Acompte, avance, prêt
  • Prestataires extérieurs/sous-traitance
  • Provisions : congés payés, primes, taxes assises sur les salaires
  • Activité partielle
  • Cotisations sociales : DSN, régularisations, exonérations, aide au paiement
  • Ecritures de paie

3. Formalisation

  • Echanges périodiques
  • Compte rendu de mission sociale/comptable

Exposé, étude de cas, échange d’expériences, évaluation de l’acquisition des connaissances en ligne.

 

Aucun.

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