Objectifs professionnels

• Sécuriser la rédaction du CDD.
• Savoir faire évoluer et renouveler le CDD.
• Gérer la succession de CDD.
• Maîtriser la rupture d’un CDD.
• Savoir établir le solde de tout compte d’un CDD.
• Identifier les risques de contentieux.

Contenu

1- Identifier les motifs de recours du CDD

• Cas de recours autorisés : remplacement, usage, saisonnier, accroissement d’activité…
• Cas de recours interdits

2- Rédaction du contrat de travail

• Objet du contrat
• Période d’essai
• Clauses obligatoires
• Avenants de renouvellement

3- Régime du CDD

• Les règles en matière de renouvellement de CDD
• Priorité d’emploi et égalité de traitement
• Congés payés
• Gestion des cas de suspension : maladie…
• Règles en matière de succession de contrat
• Les assouplissements liés à la crise sanitaire

4- Gérer les cas de rupture du contrat

• Rupture automatique
• Cas de rupture anticipée
• Procédure disciplinaire
• La prime de précarité et le solde de tout compte du CDD

Animateur

Isabelle BOILEAU

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.