Nouveau

FLA165 CLASSE VIRTUELLE – Appliquer la nouvelle CCN Métallurgie : quels changements ?

Une nouvelle convention collective unique, applicable à l’ensemble des salariés de la métallurgie, remplace à partir de 2023 et 2024 l’ancienne convention collective nationale et les 76 conventions collectives territoriales.

Refonte de la classification des emplois, des aménagements du temps de travail, de la grille de rémunération, des garanties en matière de protection sociale complémentaire … de nombreuses modifications d’ampleur imposent dès à présent aux cabinets d’informer leurs clients et de planifier les actions de mise en conformité nécessaires.

Tous les dossiers de ce secteur couvrant 1,5 million de salariés et 43000 entreprises sont concernés. Les clients vont avoir besoin d’être accompagnés, des missions de conseil sont à prévoir. Venez vous former !

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Exposé, échange d’expériences, débat, mini cas d’application, analyse de documentation.

 

 

Objectifs professionnels

  • Analyser les nouvelles dispositions conventionnelles.
  • Définir et programmer les actions à mener pour se mettre en conformité.
  • Identifier les risques inhérents.

Contenu

  • Génèse de la nouvelle convention collective
  • Protection sociale
  • Nouvelle classification
  • Aménagement du temps de travail (dont forfait-jours, temps partiel…)
  • Rémunérations (salaires minima, prime d’ancienneté)
  • Embauche
  • Rupture du contrat
  • Représentants du personnel

Un outil de check-list de conformité sera remis aux participants.

Animateur

Isabelle BOILEAU

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

Laisser un commentaire

Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

  • Génèse de la nouvelle convention collective
  • Protection sociale
  • Nouvelle classification
  • Aménagement du temps de travail (dont forfait-jours, temps partiel…)
  • Rémunérations (salaires minima, prime d’ancienneté)
  • Embauche
  • Rupture du contrat
  • Représentants du personnel

Un outil de check-list de conformité sera remis aux participants.

Exposé, échange d’expériences, débat, mini cas d’application, analyse de documentation.

 

 

Aucun.

Nos principaux enseignants

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean egestas magna at porttitor vehicula.

Partager cette formation :