$85 par personne /

Gratos

SOC923 Audit de la paie et des rémunérations

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Exposé, cas pratiques, remises de rapports d’audit, échanges, évaluation de l’acquisition des connaissances.

Objectifs professionnels

  • Mettre en oeuvre les outils d’audit de la paie et de la rémunération.
  • Mesurer et détecter les erreurs impactant les documents et les déclarations de paie.
  • Savoir établir un rapport d’audit.

Contenu

Les fondamentaux de l’audit

  • Objectifs et limites de l’audit.
  • Les typologies de l’audit (Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits).
  • Les points communs à tous les audits.

La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

  • La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission.
  • Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la  mission.
  • Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune : Prise de connaissance, travaux d’audit vérification, diagnostic et rapport d’audit, mise en situation.
  • La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation.

L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

  • L’audit de conformité : Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques, prévenir les risques.
  • L’audit d’efficacité : Optimiser l’organisation, le fonctionnement, l’atteinte des objectifs.
  • Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger.

L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés,  les absences et les ruptures du contrat de travail.

  • Le salaire de base.
  • La paie et la durée du travail.
  • Les accessoires de salaire soumis à cotisations.
  • Les congés payés.
  • La maladie, l’accident de travail et la maternité.
  • La paie et le départ de l’entreprise.
  • Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.

Animateur

Isabelle THUREL, Consultante RH

Concepteur

ISABELLE THUREL

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

Les fondamentaux de l’audit

  • Objectifs et limites de l’audit.
  • Les typologies de l’audit (Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits).
  • Les points communs à tous les audits.

La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

  • La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission.
  • Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la  mission.
  • Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune : Prise de connaissance, travaux d’audit vérification, diagnostic et rapport d’audit, mise en situation.
  • La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation.

L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

  • L’audit de conformité : Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques, prévenir les risques.
  • L’audit d’efficacité : Optimiser l’organisation, le fonctionnement, l’atteinte des objectifs.
  • Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger.

L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés,  les absences et les ruptures du contrat de travail.

  • Le salaire de base.
  • La paie et la durée du travail.
  • Les accessoires de salaire soumis à cotisations.
  • Les congés payés.
  • La maladie, l’accident de travail et la maternité.
  • La paie et le départ de l’entreprise.
  • Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.

Exposé, cas pratiques, remises de rapports d’audit, échanges, évaluation de l’acquisition des connaissances.

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