Le point sur les nouveautés du catalogue de formation 2025-2026

Face à une profession en pleine mutation, la formation continue reste l’un des leviers les plus puissants pour accompagner les cabinets d’expertise comptable dans leur évolution. Le catalogue 2025-2026 du CEECCARA, riche de plus de 80 nouveautés, illustre cette volonté d’anticiper les transformations et de fournir aux experts-comptables, collaborateurs, responsables RH et stagiaires DEC une offre adaptée aux besoins émergents. De la stratégie d’entreprise à la maîtrise de l’intelligence artificielle, des enjeux RSE à la fiscalité des SCI, cette nouvelle édition du catalogue s’impose comme un outil structurant pour faire progresser les compétences et ouvrir de nouvelles perspectives métier.

Le catalogue de formation 2025-2026 a été conçu pour répondre à trois défis majeurs : l’élargissement des missions du cabinet, l’accélération de la digitalisation et l’élévation des compétences transversales. Ces axes structurent une offre qui dépasse la simple mise à jour réglementaire pour proposer de véritables parcours d’évolution professionnelle.

La première orientation est le développement des missions de conseil. Plusieurs formations inédites permettent aux cabinets d’étoffer leur offre de services : conseil patrimonial, reporting extra-financier, stratégie RSE pour les TPE/PME, ou encore accompagnement des start-up en phase de levée de fonds. Des parcours complets « Profession comptable 2030 » visent à faire évoluer les collaborateurs vers des rôles à plus forte valeur ajoutée.

Deuxième pilier de cette édition : l’acculturation numérique. Le catalogue accorde une place importante à l’intelligence artificielle, à l’automatisation et à l’analyse de données. Des modules dédiés à l’usage de ChatGPT dans les cabinets, à la cybersécurité, ou encore à l’automatisation de tâches répétitives concrétisent cette volonté de doter les professionnels de compétences réellement opérationnelles. À travers les parcours « IA Professionnalisez votre usage » par thématique (fiscalité, social, pilotage client, communication…), le catalogue devient aussi un accélérateur de transformation numérique.

Troisième orientation structurante : l’amélioration de la performance interne. De nombreuses formations visent à mieux piloter son cabinet, renforcer son organisation, structurer sa communication ou développer les soft skills des équipes. Posture managériale, motivation, gestion du stress, communication client ou animation d’équipe : autant de compétences désormais indispensables dans un environnement exigeant.

Au-delà des piliers évoqués, plusieurs domaines spécifiques ont fait l’objet d’une attention renforcée pour cette édition 2025-2026, avec une volonté affirmée de coller à l’évolution concrète des pratiques terrain.

Le droit et la fiscalité, cœur de métier des experts-comptables, restent bien représentés, avec une actualisation complète des formations clés. On y retrouve les nouvelles obligations autour de la facture électronique, les actualités Dutreil, les régimes zonés ou encore la fiscalité des SCM. Mais aussi des sujets plus pointus comme la fiscalité des SCI, la gestion de l’IFI ou encore l’intégration fiscale. Côté droit, des modules très opérationnels sont proposés autour des conventions de groupes familiaux, des pactes d’associés ou encore des risques civils et pénaux en période de difficulté.

Le développement des compétences sectorielles est également approfondi : santé, transport, restauration, presse/tabac, SCOP, artistes… Autant de secteurs qui exigent des connaissances spécifiques pour être accompagnés efficacement.

Enfin, la montée en puissance des formations en conseil RH confirme la transformation du rôle du cabinet. Audit social, gestion de la paie dans des contextes complexes (dirigeants, VRP, restauration rapide), évolution des contrats, suspension du travail ou encore optimisation des politiques de rémunération : autant de sujets traités en profondeur avec une approche pragmatique.

Le catalogue 2025-2026 du CEECCARA ne se contente pas de lister des formations. Il propose une véritable lecture stratégique pour construire un plan de formation pertinent, impactant et adapté à la réalité des cabinets.

D’abord, il permet de structurer des parcours évolutifs. Grâce aux formations longues comme « Devenir Data Controller » ou les parcours autour de l’IA, il est possible de faire monter en compétences ses collaborateurs sur plusieurs mois, avec une vision à long terme. Ces parcours peuvent être intégrés à un plan de développement des compétences individualisé, notamment pour fidéliser les talents.

Ensuite, le catalogue favorise l’approche par besoin. Que le cabinet souhaite renforcer ses prestations de conseil, sécuriser ses pratiques fiscales ou développer son attractivité RH, il peut construire un plan thématique à partir des modules proposés. Les formations courtes, d’une durée de 2h à 4h, s’intègrent facilement dans l’agenda opérationnel du cabinet tout en répondant à des besoins ciblés.

Enfin, le nouveau catalogue s’inscrit dans une logique d’accompagnement à 360°. Les formations proposées dans le cadre des parcours POEC, permet l’intégration de nouvelles recrues. L’offre s’adresse aussi bien aux structures de taille modeste qu’aux cabinets structurés, avec des niveaux de complexité et de spécialisation adaptés.

En conclusion, cette nouvelle édition du catalogue est bien plus qu’un outil de mise en conformité. C’est une boussole stratégique pour orienter les cabinets dans un environnement en transformation. Il permet de conjuguer performance, innovation et attractivité dans une approche cohérente et pragmatique de la formation continue.

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