POEC : recruter autrement pour renforcer son équipe

Face aux difficultés de recrutement dans les cabinets d’expertise comptable, notamment sur les postes de collaborateurs comptables et d’assistants de gestion, les méthodes traditionnelles montrent leurs limites. Entre marché de l’emploi sous tension, attentes nouvelles des candidats et exigences techniques du métier, les cabinets doivent repenser leurs stratégies d’embauche. Dans ce contexte, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) apparaît comme un levier particulièrement efficace. Grâce à des parcours de formation adaptés, construits en lien avec les besoins concrets du terrain, la formation POEC en comptabilité permet de former et d’intégrer rapidement des profils motivés, opérationnels et en phase avec les réalités du cabinet.

Qu’est-ce que la POEC et comment s’applique-t-elle au secteur de la comptabilité ?

La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) est un dispositif financé par France Travail (anciennement Pôle Emploi) et les OPCO, visant à former des demandeurs d’emploi sur des compétences directement opérationnelles, en lien avec les besoins exprimés par une branche professionnelle. Concrètement, un organisme de formation — comme le CEECCARA — construit un programme ciblé (généralement entre 300 et 400 heures), qui prépare les stagiaires à occuper un poste donné dans un secteur identifié en tension.

Dans le domaine de la comptabilité, cette approche est particulièrement pertinente. Elle permet de former des profils sur des compétences clés comme la tenue comptable, l’utilisation de logiciels métiers, la gestion administrative ou la comptabilité analytique, tout en intégrant des modules de savoir-être professionnel adaptés à la culture cabinet. Ce sont souvent des profils en reconversion ou en reprise d’activité qui bénéficient de ces parcours, avec une forte motivation et une envie concrète de s’insérer dans une équipe.

À l’issue de la formation, les stagiaires peuvent intégrer le cabinet en contrat de professionnalisation, en alternance ou en CDD/CDI, selon les besoins de la structure. C’est un dispositif souple, sans engagement préalable d’embauche, mais qui permet de tester puis intégrer des talents formés sur-mesure.

Quels bénéfices concrets pour les cabinets qui recrutent via la POEC ?

Recruter via une POEC offre plusieurs avantages stratégiques. Le premier est évident : accéder à un vivier de candidats déjà sensibilisés aux réalités du métier, formés sur les outils et les méthodes de travail spécifiques aux cabinets d’expertise comptable. Contrairement à un recrutement classique où les premiers mois sont souvent consacrés à une phase d’adaptation longue et coûteuse, ici, l’intégration est facilitée.

Le deuxième avantage est financier. La formation POEC en comptabilité est intégralement financée par les OPCO et France Travail. Le cabinet ne paie donc pas la formation, bénéficie d’un accompagnement pour le recrutement, et peut même obtenir des aides à l’embauche si le parcours débouche sur un contrat de professionnalisation ou un emploi durable.

Sur le plan RH, la POEC est aussi un formidable outil de renouvellement. Elle permet d’intégrer des profils variés, souvent issus d’autres univers professionnels, qui apportent une nouvelle vision, une capacité d’adaptation et une forte motivation. Dans une période où la fidélisation devient un enjeu majeur, ces candidats en reconversion se révèlent souvent plus engagés, car ils ont choisi ce nouveau parcours.

Enfin, c’est un moyen de répondre concrètement aux problématiques de pénurie sur certains postes. Dans les Pays de la Loire, de nombreux cabinets peinent à recruter des collaborateurs comptables. En s’associant à un organisme comme le CEECCARA pour co-construire des parcours POEC, les cabinets participent activement à la création de leurs futurs talents.

Comment participer à une démarche POEC et la rendre efficace dans son cabinet ?

La réussite d’un recrutement via une POEC repose sur une collaboration étroite entre le cabinet, l’organisme de formation et le candidat. Tout commence par l’identification des besoins en recrutement : quel poste à pourvoir ? Quelles compétences ? Quel profil à intégrer à moyen terme ? Et surtout quel accompagnement mettre en place ?

Une fois le candidat formé, la période du stage POEC bien pensée est essentielle. Il ne s’agit pas seulement d’embaucher, mais de construire un parcours durable. Cela passe par un tuteur impliqué, un accompagnement métier, des points réguliers et, idéalement, une montée en compétences progressive. Le succès de la POEC ne se mesure pas seulement à l’embauche, mais à la capacité du cabinet à transformer un parcours de formation en une relation professionnelle pérenne.

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