Les évolutions réglementaires du télétravail
- Cadre légal,
- Cadre pour la profession d’expert-comptable,
- Jurisprudences
Intérêts du télétravail à domicile pour les cabinets d’expertise comptable
- Perception par les collaborateurs,
- Perception par le cabinet,
- La gestion d’un triple objectif,
Les changements qu’induisent le télétravail
- Risques à maîtriser et points de vigilance,
- Le comportement attendu des collaborateurs télétravailleurs,
- Les impacts sur le management : rôle du manager à distance, devenir E-manager,
- Accompagner le changement, rôle de la gouvernance et les étapes à mener,
L’organisation nécessaire pour sa mise en œuvre
- Renforcer le cadre de confiance, objectifs, actions à mener, le cadre avec les étapes,
- Un système d’information performant : organiser l’accès à l’information, les objectifs et les bonnes pratiques en matière de sécurité,
- Définition du cadre : conditions d’éligibilité, procédure pour accéder au télétravail à domicile, identifier son approche télétravail pour définir sa stratégie cabinet et les outils à utiliser,
Proposition d’outils juridiques et organisationnels
- Formaliser et organiser : modèles de contrats de travail, accord cadre, évaluer sa capacité à télétravailler, formulaire d’acceptation ou de refus, évaluation de l’autonomie,
- Restreindre et sécuriser l’usage des TIC : charte informatique et RI,
Manager le travail à distance : livret d’accueil du télétravailleur, mise à disposition du matériel, auto-évaluation pour le E-manager, entretien annuel, appréciation de la performance.
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