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SOC245 Spécificités et difficultés des paies des VRP et commerciaux

Lorsqu’une entreprise décide de recruter des forces de vente, elle investit dans le capital humain pour assurer son développement économique en escomptant une augmentation de son chiffre d’affaires.
Ce type de personnel peut être assujetti à des règles particulières, dérogatoires à la norme et différentes de celles des autres salariés de l’entreprise. Il est donc nécessaire, pour bien accompagner nos clients, que les gestionnaires de paie maîtrisent ces spécificités et anticipent les besoins de leurs clients

Pré-requis

Avoir déjà fait des bulletins de paie et connaître le Droit du Travail.

Pédagogie

Exposé
Etude de cas
Evaluation de l’acquisition des connaissances

 

Objectifs professionnels

  • Savoir identifier les salariés concernés
  • Maîtriser les règles de paie spécifiques aux commerciaux, négociateurs immobiliers, vendeurs à domicile et VRP
  • Calculer et payer les charges sociales et les taxes

Contenu

– Définir les salariés concernés

  • représentants statutaires
  • représentants non statutaires
  • conséquence de la distinction
  • cas particuliers des secteurs immobiliers et de la vente à domicile

– Déterminer la rémunération

  • fixe
  • commissions
  • frais professionnels
  • primes d’objectifs, de résultats, bonus…
  • autres rémunérations incitatives : intéressement…

– Traiter les incidents

  • congés payés, jours fériés, évènements familiaux
  • maternité, accident du travail, maternité, paternité

– Rompre le contrat

  • préavis
  • commissions et retours sur échantillonnage
  • indemnité de licenciement ou de clientèle
  • départ en retraite
  • clause de non concurrence

– Calculer les cotisations sociales

  • assiette
  • abattement
  • frais professionnels
  • avantage en nature
  • plafonds
  • caisses et taux de cotisations

Animateur

Brahim ZOUHRI, Expert-comptable

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

– Définir les salariés concernés

  • représentants statutaires
  • représentants non statutaires
  • conséquence de la distinction
  • cas particuliers des secteurs immobiliers et de la vente à domicile

– Déterminer la rémunération

  • fixe
  • commissions
  • frais professionnels
  • primes d’objectifs, de résultats, bonus…
  • autres rémunérations incitatives : intéressement…

– Traiter les incidents

  • congés payés, jours fériés, évènements familiaux
  • maternité, accident du travail, maternité, paternité

– Rompre le contrat

  • préavis
  • commissions et retours sur échantillonnage
  • indemnité de licenciement ou de clientèle
  • départ en retraite
  • clause de non concurrence

– Calculer les cotisations sociales

  • assiette
  • abattement
  • frais professionnels
  • avantage en nature
  • plafonds
  • caisses et taux de cotisations

Exposé
Etude de cas
Evaluation de l’acquisition des connaissances

 

Avoir déjà fait des bulletins de paie et connaître le Droit du Travail.

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