$85 par personne /

Gratos

Nouveau

REC918 Le contrôle de la paie et des pratiques sociales pour les réviseurs comptables

Cette formation permet aux réviseurs comptables de mieux identifier les points de vigilance « paie » et « social » de leurs dossiers. L’objectif étant de les éclairer sur la rectification des failles sociales et de les orienter vers du conseil client.

Pré-requis

  • Réaliser la révision de dossier comportant des salariés. Effectuer la révision du cycle social et maîtriser les bases de la paie.

Pédagogie

  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

 

Objectifs professionnels

  • Intégrer les principes fondamentaux du droit du travail pour une lecture critique des éléments sociaux : bulletins de salaire, contrats, accords.
  • Savoir identifier les points de vigilance lors d’une révision de dossier comportant du personnel.
  • Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de redressements ou de litiges concernant la partie personnel.

Contenu

INTRODUCTION

  • Le salaire : approche identification et définition
  • La hiérarchie des sources
  • Le bulletin de paie : présentation et éléments obligatoire
  • L’écran légal : les affichages, les registres et documents obligatoires

LES ELEMENTS DE SALAIRE

Le haut du bulletin (4 heures)

  • Les heures de travail et le principe de la mensualisation : point sur les écueils de la durée du travail
  • Le taux horaire
  • Les heures supplémentaires et complémentaires : point sur la difficulté des décomptes
  • Primes et gratifications
  • Les incidents de la paie : calcul des absences (méthode cour de cassation) – l’indemnisation des absences – l’indemnisation des Congés Payés
  • Les avantages en nature
  • Les abattements

Les cotisations (1 heure)

  • La base des cotisations : le salaire brut
  • Les cotisations
  • Le forfait social
  • La retraite et la prévoyance : les mécanismes des systèmes de retraite – la prévoyance – réintégrations sociales et fiscales
  • CSG-CRDS
  • La loi Fillon : présentation – spécificités
  • La loi TEPA : spécificités
  • Le PAS : cas de vigilance

Le bas du bulletin (1,5 heures)

  • Les avances et acomptes
  • Les frais professionnels
  • Les indemnités

Animateur

Laurent BILLY, Juriste en droit du travail

Concepteur

Laurent BILLY

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

Laisser un commentaire

Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

INTRODUCTION

  • Le salaire : approche identification et définition
  • La hiérarchie des sources
  • Le bulletin de paie : présentation et éléments obligatoire
  • L’écran légal : les affichages, les registres et documents obligatoires

LES ELEMENTS DE SALAIRE

Le haut du bulletin (4 heures)

  • Les heures de travail et le principe de la mensualisation : point sur les écueils de la durée du travail
  • Le taux horaire
  • Les heures supplémentaires et complémentaires : point sur la difficulté des décomptes
  • Primes et gratifications
  • Les incidents de la paie : calcul des absences (méthode cour de cassation) – l’indemnisation des absences – l’indemnisation des Congés Payés
  • Les avantages en nature
  • Les abattements

Les cotisations (1 heure)

  • La base des cotisations : le salaire brut
  • Les cotisations
  • Le forfait social
  • La retraite et la prévoyance : les mécanismes des systèmes de retraite – la prévoyance – réintégrations sociales et fiscales
  • CSG-CRDS
  • La loi Fillon : présentation – spécificités
  • La loi TEPA : spécificités
  • Le PAS : cas de vigilance

Le bas du bulletin (1,5 heures)

  • Les avances et acomptes
  • Les frais professionnels
  • Les indemnités
  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

 

  • Réaliser la révision de dossier comportant des salariés. Effectuer la révision du cycle social et maîtriser les bases de la paie.

Nos principaux enseignants

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean egestas magna at porttitor vehicula.

Partager cette formation :