INFO CLASSE VIRTUELLE (2h) : Session limitée à 20 participants.
Cycle de 3 sessions – 6 heures de formation
Groupe de 6 personnes maximum
$85 par personne /
€
Gratos
Nouveau
MAN095 CLV – Atelier MANAGEMENT « Groupe d’échanges de pratiques »
Pré-requis
Avoir un rôle de manager.
Pédagogie
- La durée de cette classe virtuelle sur la plateforme Gotowebinar est de 2h00, incluant les temps de questions/réponses par chat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.Le participant doit avoir :- suivi l’intégralité de la classe virutelle,
- réalisé le quizz de validation des connaissances.
Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.
Objectifs professionnels
Apporter des réponses sur mesure aux questions, problématiques et besoins sur des sujets à fort enjeu touchant la stratégie, l’organisaton, le management et la communication.
Contenu
Fonctionnement du « Groupe d’échanges de pratiques »
- Partage des sujets qui sont en lien avec les vécus et pratiques de chacun
- Identification, analyse et traitement collectif des problèmes et questions soulevés
- « Pratique réflexive » : réfléchir sur sa pratique de manière critique et constructive en reliant savoirs et actions
- Déroulement et contenu des séances très variés et peu formels
- L’animateur joue un rôle de gardien du cadre : guide, méthode, facilitation, régulation, accompagnement
- Questionnement et apports permettent de transformer le problème en alternatives nouvelles
- Une des rares approches à être directement branchée sur la pratique professionnelle et sur ses « noeuds »
Exemples de thèmes abordés
- Les mode de communication
La motivation des collaborateurs
La gestion du temps, du stress et des conflits
La coopération des équipes
Résultats attendus du « Groupe d’échanges de pratiques »
- Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles ou savoirs pratiques
- Elaborer de nouvelles pistes d’action face à des projets complexes
- Développer un meilleur vécu dans sa fonction et une plus grande confiance en soi
- Progresser dans ses relations interpersonnelles
- S’ouvrir à la pratique de ses pairs
- Apprendre à aider et à être aidé
- Apprendre à travailler en groupe
Animateur
Laurent DIAZ, Consultant en management, Happy-up performance.
Concepteur
Laurent DIAZ, Consultant en management, Happy-up performance.
Informations complémentaires
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
Les participants du cours
Toujours pas de participant
Avis sur le cours
Toujours pas de commentaires
Fonctionnement du « Groupe d’échanges de pratiques »
- Partage des sujets qui sont en lien avec les vécus et pratiques de chacun
- Identification, analyse et traitement collectif des problèmes et questions soulevés
- « Pratique réflexive » : réfléchir sur sa pratique de manière critique et constructive en reliant savoirs et actions
- Déroulement et contenu des séances très variés et peu formels
- L’animateur joue un rôle de gardien du cadre : guide, méthode, facilitation, régulation, accompagnement
- Questionnement et apports permettent de transformer le problème en alternatives nouvelles
- Une des rares approches à être directement branchée sur la pratique professionnelle et sur ses « noeuds »
Exemples de thèmes abordés
- Les mode de communication
La motivation des collaborateurs
La gestion du temps, du stress et des conflits
La coopération des équipes
Résultats attendus du « Groupe d’échanges de pratiques »
- Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles ou savoirs pratiques
- Elaborer de nouvelles pistes d’action face à des projets complexes
- Développer un meilleur vécu dans sa fonction et une plus grande confiance en soi
- Progresser dans ses relations interpersonnelles
- S’ouvrir à la pratique de ses pairs
- Apprendre à aider et à être aidé
- Apprendre à travailler en groupe
- La durée de cette classe virtuelle sur la plateforme Gotowebinar est de 2h00, incluant les temps de questions/réponses par chat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.Le participant doit avoir :- suivi l’intégralité de la classe virutelle,
- réalisé le quizz de validation des connaissances.
Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.
Avoir un rôle de manager.
Nos principaux enseignants
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SIRET : 379 627 342 00015 | Numéro de déclaration d’existence : 52 49 00508 49
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