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FLA402 CLASSE VIRTUELLE – Télétravail (aspects juridiques, organisation et management)

Sécuriser les réponses aux clients en matière de mise en place et de pratique opérationnelle du télétravail.

Pré-requis

Aucun.

Pédagogie

Exposé, mini cas d’application, évaluation de l’acquisition des connaissances.

Objectifs professionnels

  • Appréhender le télétravail, approches individuelles (contrats de travail) et collectives (accords d’entreprises).
  • Assurer la mise en place du télétravail (refus du salarié, réversibilité, moyens matériels).
  • Maîtriser le suivi du télétravail et gérer les questions juridiques (charge de travail, la santé des télétravailleurs, l’articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, salariés en forfaits jours).
  • Savoir piloter le management des salariés à distance.

Contenu

1. Définition et réglementation du télétravail

  • La notion de télétravail et illustrations
  • Le cadre juridique du télétravail

2. Les modalités de mise en place du télétravail

  • Les accords d’entreprises ou charte d’entreprise
  • Le contrat de travail ou avenant
  • Le consentement du salarié

3. Les obligations de l’employeur

  • L’installation du salarié
  • Les couts du télétravail
  • L’organisation du télétravail et le contrôle du temps de travail
  • La sécurisation des échanges de données
  • L’entretien du salarié et son droit à la déconnection
  • La gestion de la vie professionnelle et de la vie personnelle
  • La santé du salarié, la prévention des risques
  • Le mangement à distance

4. Le statut du salarié

  • La participation du salarié à la vie de l’entreprise
  • Principe d’égalité de traitement

5. Avantages et inconvénients

Animateur

Isabelle BOILEAU

Concepteur

CFPC

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

1. Définition et réglementation du télétravail

  • La notion de télétravail et illustrations
  • Le cadre juridique du télétravail

2. Les modalités de mise en place du télétravail

  • Les accords d’entreprises ou charte d’entreprise
  • Le contrat de travail ou avenant
  • Le consentement du salarié

3. Les obligations de l’employeur

  • L’installation du salarié
  • Les couts du télétravail
  • L’organisation du télétravail et le contrôle du temps de travail
  • La sécurisation des échanges de données
  • L’entretien du salarié et son droit à la déconnection
  • La gestion de la vie professionnelle et de la vie personnelle
  • La santé du salarié, la prévention des risques
  • Le mangement à distance

4. Le statut du salarié

  • La participation du salarié à la vie de l’entreprise
  • Principe d’égalité de traitement

5. Avantages et inconvénients

Exposé, mini cas d’application, évaluation de l’acquisition des connaissances.

Aucun.

Nos principaux enseignants

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