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SOC014 CLASSE VIRTUELLE – Référents obligatoires: cadre, missions, moyens, sanctions.

INFO Classe virtuelle : session limitée à 20 participants.

 

Pré-requis

Maîtrise des règles générales du droit du travail.

Pédagogie

La durée de cette classe virtuelle est de 2h, incluant les temps de questions/réponses par tchat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.

Le participant doit avoir :

  • suivi l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réalisé le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.

 

Objectifs professionnels

  • Faire le point sur les référents obligatoires en fonction des tailles d’entreprises.
  • Identifier les missions et moyens.

Contenu

Inventorier l’ensemble des référents obligatoires en fonction des tailles d’entreprise

  • Référent en Santé sécurité et conditions de travail
  • Référent Covid
  • Référent handicap
  • Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
  • Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes Direction
  • Référent RGPD
  • Référent alertes professionnelles

Connaitre le cadre

  • Le choix des référents : nomination ou désignation, salarié, dirigeant, représentant du personnel ou personne extérieure, …
  • La communication sur le noms et missions du référents

Comprendre les attributions des référents

  • Les missions principales
  • Les moyens des référents

Identifier les sanctions applicables et conséquences en cas d’absence de désignation

Animateur

Corinne HELLIN, Consultante en droit social et RH.

Concepteur

Corinne HELLIN, Consultante en droit social et RH.

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

Inventorier l’ensemble des référents obligatoires en fonction des tailles d’entreprise

  • Référent en Santé sécurité et conditions de travail
  • Référent Covid
  • Référent handicap
  • Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
  • Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes Direction
  • Référent RGPD
  • Référent alertes professionnelles

Connaitre le cadre

  • Le choix des référents : nomination ou désignation, salarié, dirigeant, représentant du personnel ou personne extérieure, …
  • La communication sur le noms et missions du référents

Comprendre les attributions des référents

  • Les missions principales
  • Les moyens des référents

Identifier les sanctions applicables et conséquences en cas d’absence de désignation

La durée de cette classe virtuelle est de 2h, incluant les temps de questions/réponses par tchat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.

Le participant doit avoir :

  • suivi l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réalisé le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.

 

Maîtrise des règles générales du droit du travail.

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