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SOC099 CLASSE VIRTUELLE – Comment s’adapte le droit du travail à la crise sanitaire ?

INFO Classe virtuelle : session limitée à 18 participants.

 

Face à la crise sanitaire liée au COVID 19 et à une économie quasiment à l’arrêt, le gouvernent est obligé d’adapter le code du travail.

Que ce soit les règles en matière d’activité partielle, de gestion des congés ou de dialogue avec les représentants du personnel, une grande partie de la réglementation a dû être revue.

 

Pré-requis

Maîtrise des règles générales du droit du travail.

Pédagogie

La durée de cette classe virtuelle est de 2h, incluant les temps de questions/réponses par chat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.

Le participant doit avoir :

  • suivi l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réalisé le quiz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.

 

Objectifs professionnels

  • Cette formation a pour objectifs d’appréhender et de maîtriser  les mesures transitoires mises en place sur l’année 2020 pour faire face à la crise.

Contenu

Mesures en faveur du maintien de l’emploi 

  • Rappel du régime du télétravail
  • Adaptation du régime de l’activité partielle
  • Arrêts de travail garde d’enfant / profils à risque

Aménagement des règles en matière de gestion du temps de travail 

  • Dérogations aux durées maximales du travail
  • Gestion des congés payés et jours de repos

Adaptation des dispositifs d’épargne salariale et prime pouvoir d’achat 

  • Modifications dans l’application des accords d’intéressement et participation
  • Assouplissement du régime de la prime pouvoir d’achat

Maintien du dialogue social 

  • Consultation du CSE aménagée
  • Suspension des processus électoraux

Animateur

Isabelle BOILEAU, Consultante droit social

Concepteur

Isabelle BOILEAU, Consultante droit social

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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Avis sur le cours

Toujours pas de commentaires

Mesures en faveur du maintien de l’emploi 

  • Rappel du régime du télétravail
  • Adaptation du régime de l’activité partielle
  • Arrêts de travail garde d’enfant / profils à risque

Aménagement des règles en matière de gestion du temps de travail 

  • Dérogations aux durées maximales du travail
  • Gestion des congés payés et jours de repos

Adaptation des dispositifs d’épargne salariale et prime pouvoir d’achat 

  • Modifications dans l’application des accords d’intéressement et participation
  • Assouplissement du régime de la prime pouvoir d’achat

Maintien du dialogue social 

  • Consultation du CSE aménagée
  • Suspension des processus électoraux

La durée de cette classe virtuelle est de 2h, incluant les temps de questions/réponses par chat avec le formateur.
Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes.

Le participant doit avoir :

  • suivi l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réalisé le quiz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.

 

Maîtrise des règles générales du droit du travail.

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