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SOC930 Audit social et RH

Pré-requis

Connaissance des fondamentaux en droit social. Souhaiter développer les missions de conseil social et RH.

Pédagogie

Exposé, cas pratiques, échanges d’expériences, mise à disposition d’une matrice d’un rapport d’audit social, évaluation de l’acquisition des connaissances.

 

Objectifs professionnels

  • Mettre en oeuvre les outils d’audit social et des ressources humaines.
  • Mesurer et détecter les erreurs impactant la gestion des RH.
  • Savoir établir un rapport d’audit.

Contenu

I. Les objectifs de l’audit social et RH

  • Identification et évaluation du risque social
  • Le système de référence en social et RH
  • Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
  • Les Conventions collectives
  • La grille de rémunérations
  • La gestion des RH : conclusion d’accords collectifs d’entreprise, affichage obligatoire, fiches de postes
  • Santé et sécurité au travail
  • Le recrutement : procédures de recrutement, mentions obligatoires autorisées et interdites, l’entretien de recrutement
  • Formation professionnelle : les obligations
  • Se méfier des RGPD
  • La BDES : mise en place, alimentation et suivi

II. Méthodologie et outils de l’audit social

  • Prise de connaissance
  • Pièces à réclamer : échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance. Accords collectifs existants. Fiches de poste. Convention de stage. Règlement intérieur. Certificats des visites médicales
  • Examen approfondi
  • Rédaction du rapport d’audit
  • Suivi des recommandations

Animateur

Isabelle THUREL, Consultante en droit social

Concepteur

Isabelle THUREL, Consultante en droit social

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Les participants du cours

Toujours pas de participant

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I. Les objectifs de l’audit social et RH

  • Identification et évaluation du risque social
  • Le système de référence en social et RH
  • Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
  • Les Conventions collectives
  • La grille de rémunérations
  • La gestion des RH : conclusion d’accords collectifs d’entreprise, affichage obligatoire, fiches de postes
  • Santé et sécurité au travail
  • Le recrutement : procédures de recrutement, mentions obligatoires autorisées et interdites, l’entretien de recrutement
  • Formation professionnelle : les obligations
  • Se méfier des RGPD
  • La BDES : mise en place, alimentation et suivi

II. Méthodologie et outils de l’audit social

  • Prise de connaissance
  • Pièces à réclamer : échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance. Accords collectifs existants. Fiches de poste. Convention de stage. Règlement intérieur. Certificats des visites médicales
  • Examen approfondi
  • Rédaction du rapport d’audit
  • Suivi des recommandations

Exposé, cas pratiques, échanges d’expériences, mise à disposition d’une matrice d’un rapport d’audit social, évaluation de l’acquisition des connaissances.

 

Connaissance des fondamentaux en droit social. Souhaiter développer les missions de conseil social et RH.

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